在我国,自动门行业发展速度依然很快,但由于受到劳动成本的增加、原材料的物价上涨以及国家宏观调控等大环境的影响下,国内的自动门行业开始进入“盘整期”;那么,国内自动门行业未来的发展出路该怎么走呢?

第一,引进高层管理人才

        包括:设计人才、技术人才、管理人才、高层营销人才等。此外,企业应尽快提高高层管理者和员工的综合素质。领导者的决策能力是企业发展的关键,以前很多自动门企业老板常常是“拍脑壳”方案,导致很多项目失败。项目决策科学化,市场调查专业化,经济预测精准化……这些都需要领导者有良好的决策能力、应变能力、组织协调能力和创新能力等。所以,自动门企业要在尽量短的时间内,通过各种途径提高管理者和全体员工的整体素质。某广州自动门在这方面做得很好。

第二,学会当前市场营销理念和经营模式

       企业在经历了自动门价格战、产品战等低层次商战阶段后,最终要进入高层次商战阶段—— 品牌战。专家认为品牌才是自动门企业“最后的王者之战”。行业变革之际是自动门企业树立良好品牌的契机。首先需要企业不断更新、创新经营模式和手段,以不断变换的亮点吸引消费者占领市场;其次是产品销售渠道的创新,目前自动门企业销售渠道的面比较窄,除了品牌专卖店、直营店及常规建材市场外,装饰装修公司、家具卖场等渠道均可以作为考虑目标。

第三,理性发展,不盲目扩张

        做地板的企业开始尝试做门,做门业的想开始做自动门……泛家居多元化似乎是未来发展的趋势,且部分企业开始行动起来。面对新形势、新走向,自动门企业不应盲目扩张,当理性发展,加大先进设备投入,努力提高自身机械化水平,待自己专属的领域做大做强后,方可行动。

 

 

 

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